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争辩出领导

谁若为了我的名字收留这个小孩子，就是收留我；谁若收留我，就是收留那派遣我來的；因为在你们众人中最小的，这人才是最大的（路9:46-50）。

有人说他不喜欢天主教，因为太井然有序了！

难道您喜欢一个混乱无序的团体？

默然无语。

门徒们争辩谁是他们中最大的，是一件好事，说明他们都勇于承担责任，且是公开争辩，没有暗箱操作。

每个人的神恩才能不同，书生和太内向的人做不好领导，只有理论和胆怯。

团体的领导既要带领众人在当代平稳前行，又要照顾好弱小者，更要调动大多数人的潜能和积极性。

天主教的主教（教宗）领导职务的终身制，优点是团体在一段时间内平稳，可以做长远计划的事；

缺点是忽视了人性的软弱、体力和精力的有限、知识和应变力的滞后、以及缺少监督机制下的特权随意！

当外在力量以扶持和移动产生新的领导时，或许也能警醒“神圣美梦”中的人回归圣召，珍惜权利，促进团体管理的透明化和现代化。

基督新教之所以遍地开花，飞速发展，成倍地超过天主教，就是因为每个人都在发挥神恩，细胞增生，争结果实。

在祈祷与圣经的光照下，争辩和实干出来的团体领导，才有能力带领教会灵活发展。

主耶稣基督，感谢祢召叫不同的人分担祢的“君王职务”，带领基督徒团体，请赐给我们圣神的明智，善用自己的神恩，在敬天爱人中善尽责任。阿们！

聖热罗尼莫（St. Jerome）聖师，请为我们祈祷！